24145 Kiel | 0 | |
Anstellung (Fest) Vollzeit | |
FERCHAU GmbH | |
2024-03-16 | |
Jobbörse Arbeitsagentur | |
12265-410311_JB4207071-S |
Hardwareentwickler (m/w/d) Embedded-Elektronik Ihre Aufgaben: Das ist zukünftig dein Job *Normengerechte Entwicklung von sicherheitsrelevanter Digital- und Analogelektronik im Embedded Bereich einschließlich der notwendigen Dokumentation *Begleitung und Durchführung von Funktionstests, EMV und Umwelttests Das erwartet dich bei uns - Attraktive Büros und einen Arbeitsplatz mit moderner Hardware - "Feedback bringt uns voran -" darum veranstalten wir regelmäßig Town-Hall-Meetings und Talkrunden mit dem CEO/COO - Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der ABLEacademy (E-learnings, Trainings und Seminare) - 30 Tage Urlaub Ihre Qualifikationen: Das bringst du mit *Technisches Studium mit Berufserfahrung bevorzugt im Bereich Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Mechatronik *Erfahrungen in der Hardwareentwicklung im Embedded Bereich, speziell in der Digitaltechnik und der Analogtechnik, sowie in der Anwendung von Schaltplan- und PCB-Entwurfswerkzeugen *Erste Kenntnisse des Cenelec Normenwerkes zur funktionalen Sicherheit hinsichtlich der sicherheitsrelevanten Hardwareentwicklung oder vergleichbare Normen aus dem Bereich der Luftfahrt- oder Automobiltechnik *Idealerweise Kenntnisse im Bereich von EMV- und Umwelttests und im Umgang mit Altium Designer Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA79-94602-KI bei Frau Christina Kleysteuber. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen! |
k.A. |
FERCHAU GmbH Neufeldtstr. 6 24118 Kiel |
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nur für eingeloggte Mitglieder | |
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* Rekruter ist Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit. Dieses freie Stellenangebot wurde von der Jobbörse der Arbeitsagentur zuletzt am 2024-03-16 übermittelt und basiert auf Angaben des Arbeitgebers. Eine gewerbliche Nutzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gestattet.
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