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Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Organisationssteuerung und interner Service Lüneburg
| Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice | |
| 21335 Lüneburg | |
| Anstellung (Fest) Vollzeit | |
| 2024-04-22 | |
| 10000-1198375438-S | |
| Arbeitsagentur |
Stellenbeschreibung
Bereichsleitung (m/w/d)
für den Bereich Organisationssteuerung und interner Service
unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, die Ausgestaltung der Teilzeit kann nach individueller Absprache im Arbeitsbereich erfolgen, so dass die Aufgabenerfüllung sichergestellt wird.
Weitere Informationen können Sie unserer Karrierewebsite entnehmen.
Der Bereich Organisationssteuerung und interner Service mit derzeit 24 Mitarbeiter:innen ist für das zentrale Organisationsmanagement zuständig. Kernaufgabe des Bereiches Organisationssteuerung und interner Service ist es, gemeinsam mit den dezentralen Organisationseinheiten der Stadtverwaltung die verwaltungsweiten Abläufe und Strukturen zu optimieren und die Organisationsentwicklung sowie die eGovernment-Prozesse voranzubringen. Neben den klassischen Aufgaben der Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation gehört dazu auch die Mitarbeit an der Umsetzung einer weitgehend digitalisierten Verwaltung, die den bereits erreichten Stand der Bürgerfreundlichkeit noch deutlich steigert.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
Leitung des Bereiches
Organisationsentwicklungsprozesse planen und umsetzen
Mitwirkung beim weiteren verwaltungsweiten Roll-out des Dokumentenmanagementsystems
Umsetzung organisatorischer Einzelmaßnahmen durch Organisationsverfügungen
Planung und Lenkung der Stellenentwicklung
Erarbeitung/Überarbeitung von internen Richtlinien, Dienstanweisungen/-vereinbarungen, Organisationsplänen, etc.
Zentrale Raumplanung, zentrale Beschaffung von Büroeinrichtung, Verbrauchsmaterial und Dienstfahrzeugen
Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Erfüllung der Voraussetzungen für das 1. Eingangsamt der Laufbahngruppe 2 allgemeine Dienste (ehemals gehobener Dienst), eine gleichwertige Ausbildung, zum Beispiel die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt/in) oder eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. ein erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss auf Bachelor-Niveau mit dem Schwerpunkt Organisationsmanagement in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung.
Wir suchen eine analytisch denkende, durchsetzungsfähige und selbständig arbeitende Persönlichkeit, die in der Lage ist, neue Impulse für die Verwaltung zu entwickeln und umzusetzen. Zu den für die Stelle erforderlichen Managementkompetenzen gehören vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Projekt-, Veränderungs- und Prozessmanagement sowie ein fundiertes Organisationsverständnis. Die Fähigkeit, vorausschauend auf Entwicklungen einzugehen und deren Umsetzung für die Stadtverwaltung zu planen, setzen wir voraus. Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz sind nicht zuletzt zur Schärfung des Profils als interner Dienstleister zwingend erforderlich. Eine hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sind unabdingbar.
Von Vorteil wären eine mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, möglichst auf
kommunaler Ebene oder alternativ in der Unternehmensberatung für den öffentlichen Sektor sowie
Führungserfahrung.
Die Einstellung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis. Die
Besoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe A 13 Niedersächsisches Besoldungsgesetz (NBesG), bei
Besetzung mit einer Beschäftigten bzw. einem Beschäftigtem erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe
12 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Wir bieten Ihnen:
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung, eine
hohe Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum,
eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds.
Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte
und Zulagemöglichkeiten,
Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie
betriebliches Gesundheitsmanagement,
durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible
Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
eine attraktive Arbeitsplatz-Lage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigte
Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket,
für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und
Jahressonderzahlung.
Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für
die Förderung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen ein. Im Falle gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung werden das unterrepräsentierte Geschlecht nach Maßgabe des Nds.
Gleichstellungsgesetzes sowie schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Menschen nach
Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Da die Hansestadt Lüneburg sich die Förderung der
beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel gesetzt hat, sind Bewerbungen
von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ausdrücklich
erwünscht.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 26. April 2024 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal unter
Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Organisationssteuerung und interner Service
Für nähere Informationen steht Ihnen der Fachbereichsleiter Innere Verwaltung, Herr Jens Mildner, Telefon:
04131 309-3154 gern zur Verfügung.
Weitere Informationen
| s. Stellenbeschreibung. |
Kontakt-Informationen zur Bewerbung
| Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice | |
| nur für eingeloggte Mitglieder | |
| nur für eingeloggte Mitglieder | |
| (Weitere Informationen zum Stellenangebot finden Sie im Kartenreiter "Kontakt zum Stellenanbieter") | |
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